企業課題の複雑化や多様化が進む現在、総合力よりも一点突破の専門力が評価されるケースが増えています。
専門性を深め、より裁量のある仕事を求めて転職を考え始めた方にとって「ブティック系コンサルティングファーム」は、気になる存在のはずです。
ブティック系コンサルティングファームとは、特定の分野や業界に特化し、少人数で高い専門性を提供するコンサルティング会社を指します。
大手総合ファームとは異なり、戦略立案に強みを持つ会社、デジタル変革に特化した会社など、独自のポジショニングでクライアントの課題に深く関与しています。
その規模ゆえに、クライアントとの距離が近く、個人の裁量や影響範囲が大きいのが特徴です。
「自分らしく働きたい」「専門性を突き詰めたい」方はぜひこの記事を参考に、自分に合った企業を見つけてください。
ブティック系コンサルティングファームの特徴と働くメリット
ブティック（boutique）とは、もともとフランス語で「小さな専門店」を意味する言葉です。
コンサルティング業界におけるブティックファームとは、特定分野に特化した少数精鋭のプロフェッショナル集団を指します。
ブティック系のコンサルティングファームで働くメリットは以下の通りです。
特に、個人の裁量や実力が評価される環境を求める方にとって、魅力的なキャリア選択肢となります。
少数精鋭だからこそ急成長できる環境
ブティック系のコンサルティングファームは、自らの成長を実感しやすい環境です。
少人数体制で運営されるため、若手であってもプロジェクトの中核に抜擢されるケースが多く、役割が限定されません。
大手ファームでは年次やチーム構造により役割が固定されがちですが、時には提案から実行、改善まで一貫して任されることもあります。
一人あたりの裁量が大きく、スピード感を持ってスキルアップが可能な点はブティック系ならではのメリットです。
専門性を深め、プロジェクトを一気通貫でリードできる
戦略立案・財務・人事など、領域を絞った専門特化型が多いため、日々の業務の中で自然と知見を深めることができます。
また大手に比べて組織階層が少なく、プロジェクト全体を見渡してリードするポジションに早期から関われることも、成長意欲の高い人材には魅力的です。
ブティック系を選ぶことで、担当分野における専門家としての価値を高められるでしょう。
経営層との距離が近く、スピーディーに意思決定が進む
少人数だからこそ、クライアントの経営層と直接対話する機会が多いのも魅力のひとつです。
大手では階層ごとの承認が必要な局面でも、現場の判断で素早く意思決定が進むケースが多いです。
提案後、スピーディーに実行フェーズに移れるため、やりがいにもつながります。
ブティック系のコンサルティングファームでは、スピードと成果にフォーカスした働き方が可能です。
柔軟な働き方と成果重視の文化
フレックスタイムやリモートワークを導入している企業も多く、自律的な働き方を支える制度設計が進んでいます。
評価は時間ではなく「成果」で行われるため、自分のペースで最大のパフォーマンスを発揮したい方に相性の良い環境です。
形式的なプロセスや上司の顔色よりも、自分の実力と努力で評価される場を求めるなら、まさに理想の職場となり得ます。
ブティック系コンサルティングファームが向いている人の特徴
転職を考える際に、自分に合った職場か見極めることは非常に重要です。
特に、ブティック系コンサルティングファームは、特性上向いている人とそうでない人の違いが現れやすいです。
以下では、向いている人・向いていない人の特徴をご紹介します。
| 向いている人の特徴 | ・特性の領域で専門性を深めたい ・裁量ある働き方を望む人 ・スピード感を持って意思決定したい ・少人数のチームで密に連携したい ・成果で評価されたい |
|---|---|
| 向いていない人の特徴 | ・安定した働き方を重視する ・主体的に自ら動くのは苦手 ・幅広く浅く経験したい ・定型的なキャリアパスを望む |
ブティック系のコンサルティングファームで働くには、一定の覚悟と自律性が求められます。
ただ、それに見合うだけの成長と影響力を手に入れることができるでしょう。
ご自身の価値観や希望の働き方と照らし合わせて、慎重に判断してください。
転職者におすすめのブティック系コンサルティングファーム一覧【タイプ別】
以下では、おすすめのブティック系コンサルティングファームをタイプ別に一覧でご紹介しています。
なお、複数の領域にまたがる企業は強みのある領域に振り分けています。
戦略・新規事業系
| 企業名 | 社員数 | 特徴 |
|---|---|---|
| 株式会社ピー・アンド・イー・ディレクションズ | 50名 | 風通しの良い社風と多国籍な人材構成 |
| YCP Solidiance | 未公開 | アジアに注力するアドバイザリーファーム |
| グロービング株式会社 | 220名 | 顧客企業の自律・自走を促す”唯一無二の戦略コンサルティングファーム |
| プライマル株式会社 | 291名 | 風通しが良く部下と上司の距離が近い |
| イグニション・ポイント株式会社 | 418名 | 常にチャレンジできる環境 |
総合系
| 企業名 | 社員数 | 特徴 |
|---|---|---|
| 株式会社ノースサンド | 1209名 | “人” にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社 |
| 株式会社ディルバード | 未公開 | テクノロジーを主軸に多角的な事業を展開 |
| 株式会社Re-grit Partners | 400名 | 個の変革が世界に変革をもたらすと信じる課題解決の精鋭集団 |
DX・テクノロジー系
| 企業名 | 社員数 | 特徴 |
|---|---|---|
| フューチャー株式会社 | 3499名 | テクノロジーとアイデアで未来に新しい価値を創造するプロフェッショナル集団 |
| ウルシステムズ株式会社 | 615名 | 「攻めのIT」に特化したコンサルティングファーム |
| Xspear Consulting株式会社 | 192名 | 2021年に設立されたDXコンサルティングファーム |
財務・会計系
| 企業名 | 社員数 | 特徴 |
|---|---|---|
| 株式会社エスネットワークス | 136名 | 経営科学を用いてビジネスの課題解決に導くコンサルティング企業 |
| アドバンスト・ビジネス・ダイレクションズ株式会社 | 22名 | 経営計画策定支援、M&A支援等を手掛けるコンサルティング企業 |
| 株式会社プルータス・コンサルティング | 未公開 | 企業価値算定を行うコンサルティング企業 |
人事・組織系
| 企業名 | 社員数 | 特徴 |
|---|---|---|
| 株式会社リンクアンドモチベーション | 499名 | 「モチベーション」を切り口としたコンサルティング会社 |
| マーサージャパン株式会社 | 374名 | 組織・人事、福利厚生、年金、資産運用分野におけるサービスを提供 |
| コーン・フェリー・ジャパン株式会社 | 58名 | 組織と人材を切り口に、経営の在り方まで含めた企業戦略の立案・支援を実施 |
業界特化型ファーム
| 企業名 | 社員数 | 特徴 |
|---|---|---|
| 株式会社アイ・アールジャパン | 172名 | 株式公開企業のIR・SRを総合的に支援 |
| ZSアソシエイツ | 120名 | 医療分野、特に製薬業界に特化した外資ファーム |
| 株式会社経営共創基盤ものづくり戦略カンパニー | 220名 | 製造業に特化 |
ブティック系コンサルティングファームの年収相場は？
ブティック系のコンサルティングファームで働く場合の年収は、実績や規模・業界によって大きく異なります。
企業やプロジェクト・個人の成果によって上下の幅はありますが、大手ファームに匹敵する水準またはそれ以上となるケースも多いです。
ブティック系コンサルティングファームの選び方
自分に合ったコンサルティングファームを選ぶためには、いくつかの明確な判断基準が必要です。
以下に、選び方のポイントを整理しました。
- 専門領域と業界実績
- プロジェクトの裁量と役割
- 組織文化と働き方の柔軟性
- 評価制度と報酬の透明性
- 経営陣や社員との相性
今後キャリアを築きたい領域に特化しているか、事例の豊富さや業界特化の度合いは、スキル形成に直結します。
プロジェクトへの関与度や裁量の大きさは、成長実感に大きく影響するため、若手にもチャンスがある環境かを確認しましょう。
また、フラットな組織風土か、リモートやフレックス制度が整っているかなど、働きやすさも重要な評価軸です。
小規模な組織ほど人間関係の影響が大きいため、選考時には経営陣のビジョンや社員との相性も重要視しましょう。
ブティック系コンサルティングファームへの転職に成功するためのポイント
以下では、転職成功のために意識したいポイントを整理しました。
ブティック系のコンサルティングファームは、少数精鋭で裁量が大きく、専門性を軸にキャリアを構築していく環境です。
転職の際に求められる姿勢や準備も、大手とはやや異なるため、事前に確認しておきましょう。
転職後のキャリアプランを明確に持つ
入社後のキャリアプランを明確に描いておくことが重要です。
ブティック系のコンサルティングファームでは、以下のような視点を強く問われます。
- どの業界・領域で活躍したいか
- どのようなテーマを深めていきたいか
- 将来的にどのような役割を目指すか
選考時に焦らず自身のビジョンを語れるよう、事前にまとめておくのがおすすめです。
実績と専門性をアピールする
大手企業や総合系ファームではポテンシャルが重視されることもありますが、ブティック系では「これまでに何をやってきたか」という実績と専門性が重視されます。
- プロジェクトでの成果やKPIへの貢献
- 自分の役割と工夫した点
- 得意な業界・領域とその理由
これらを具体的に伝えることが、選考突破の鍵となるでしょう。
転職エージェントを活用する
ブティック系のコンサルティングファームへ転職する際は、専門エージェントを通じてのアプローチが有効です。
一般公開されていないポジションや、非公開選考ルートを設けているケースも多いです。
キャリア支援のプロをパートナーにすることで、自分では気づけなかった選択肢に出会えるう可能性も広がります。
ブティック系コンサルティングファームは自分の意志が活きる場所
ブティック系のコンサルティングファームは、「自分で考え、自分で動く」ことが求められる環境です。
自分の意志がそのまま成果につながるため、やりがいがあり、主体性をもって働きたい方には非常に魅力的な選択肢となります。
誰かの指示を待つのではなく、「自ら機会を作り価値を創出していく」働き方を望む方に相応しいステージと言えるでしょう。
