未経験からコンサルタントへ転職するための対策やポイントを現役コンサルタントが解説！

コンサルタントへの転職は、未経験者にとってハードルが高いと感じられるかもしれません。しかし、実際には異業種からの転職者が数多く活躍しており、そのための道筋は確かに存在します。この記事では、未経験からコンサル業界を目指す方に向けて、転職を成功させるための具体的な対策やポイントを徹底解説します。

「自分の経験が活かせるのか不安」「どのような準備をすればいいのかわからない」といった疑問を解消し、転職活動にすぐに役立つ知識を提供します。この記事を読むことで、コンサル業界が求めるスキルや、自分の強みをどのようにアピールするべきかが明確になるはずです。

未経験でもコンサル業界に挑戦したい方、ぜひ読み進めてみてください。

未経験からコンサルタントへ転職は可能！

未経験からコンサルタントへの転職は十分に可能です。

多くのコンサルティングファームでは、異業種での経験や独自のスキルを持つ人材を積極的に採用しています。重要なのは、自分のこれまでの経験がどのようにコンサルタントの仕事に活かせるかを明確に伝えることです。

例えば、営業職で培った交渉力やコミュニケーション能力、エンジニアとしての技術知識など、どの業界の経験も評価される可能性があります。実際に、元営業職の方がその対人スキルを武器にクライアント対応で活躍したり、元エンジニアがITコンサルタントとしてシステム導入プロジェクトをリードしたりするケースは多くあります。

また、転職活動では面接や書類選考で論理的思考力や課題解決力を示すことが重要です。これらはコンサルタントとしての基礎能力として重視されるポイントです。転職準備として、ケーススタディの練習やビジネスフレームワークの理解を深めることが役立つでしょう。

未経験であっても、適切な準備をすればコンサルティング業界への転職は手の届く目標となります。挑戦する価値のある職種であり、幅広い可能性が待っています。

未経験からコンサル業界に転職しやすい人の特徴

コンサル業界では、特定の能力や経験を持つ未経験者が転職を成功させています。以下に、特に評価されやすい具体的な特徴を解説します。

データを活用して課題解決をしてきた人

コンサルタントの仕事では、データを分析して解決策を導き出す能力が求められます。営業職で顧客データを分析して提案精度を向上させた経験や、製造業で生産性を高めるためのデータ活用を行った実績があれば、これらのスキルは即戦力として評価されます。

さらに、コンサル業務ではExcelやBIツールの活用が必須となるため、データ処理や分析の経験がある人は有利です。例えば、KPIを設定し、データを基に改善策を提案した経験があれば、クライアントの信頼を得られる可能性が高まります。

複数の業務を同時進行で管理した経験がある人

コンサルタントは、複数のプロジェクトやタスクを同時進行で進めることが求められる仕事です。プロジェクト管理ツールを活用して効率よくスケジュールを調整したり、リソースを最適化して業務を進めた経験があれば、コンサル業界でもその能力を活かせます。

例としてイベント運営や製品開発プロジェクトなどで、納期やコストを管理しつつ複数の関係者と連携を取った実績があれば、これが評価ポイントとなるでしょう。また、マルチタスクをこなしながらチームの成果を最大化させた経験もアピール材料になります。

異なる部署や役職と調整をしてきた経験がある人

コンサル業務では、多様なバックグラウンドを持つ人々と連携しながらプロジェクトを進めます。特に、異なる立場の人々と調整し、意見をまとめる能力が重視されます。

例えば、製造現場の要望をまとめて営業部門に伝え、プロセスの改善を提案した経験や、異業種間のコラボレーションを実現した実績があれば、それらのスキルはコンサル業務で活かせます。このような経験がある人は、クライアントの多様な課題に柔軟に対応できると評価されやすいです。

数値目標を達成するために戦略を立てた経験がある人

目標を達成するために戦略を設計し、実行した経験がある人は、コンサルタントとしての適性を示せます。市場分析を行い、効率的な販売戦略を立てて成果を上げた経験や、チーム全体で目標達成を図るためのアプローチを設計した実績は、大きなアピールポイントです。

また、成果を明確にするためのデータ分析や報告書作成の経験があれば、コンサルタントとしての業務に直結するスキルとして評価されます。具体的な成果を数値で示すことで、説得力を高めることが可能です。

ストレスの多い環境で成果を出した経験がある人

コンサル業界では、短期間で結果を出すプレッシャーが常に付きまといます。このため、ストレスの多い環境で冷静に対応し、成果を出した経験が評価されます。突発的なスケジュール変更やリソース不足の中で成果を出した実績がある場合、それが採用の決め手になることがあります。

特に、緊急対応が必要な案件を成功に導いた経験や、タイトなスケジュールを調整してプロジェクトを完遂したエピソードは、コンサルタントに求められる柔軟性とリーダーシップを示すものとして高く評価されます。

「コンサルタントに向いている人はどんな人？現役コンサルタント視点で解説！」という記事もご覧ください。

コンサル未経験者で転職を考えている人が気になることを解説

未経験者がコンサルタントへの転職を考える際に疑問に思うポイントを解消します。以下に、具体的な情報とアドバイスを詳しく説明します。

コンサルタントの募集は増えている？

コンサルタントの募集は増加傾向にあります。その背景には、企業の経営環境が複雑化していることが挙げられます。特に、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進や、グローバル化の進展、予測困難な市場環境への対応が求められている中で、専門的なアドバイスを提供できるコンサルタントへの需要が高まっています。

さらに、新型コロナウイルスの影響による経営戦略の見直しや、業務の効率化を図る企業が増えたことも理由の一つです。ITやデジタル戦略だけでなく、人事制度改革やサステナビリティ対応といった新たな分野でも、コンサルティングのニーズが広がっています。このような背景から、未経験者を採用して育成する動きが加速しているのが現状です。

実際に下記の企業では未経験者の募集を行っています。

企業名	募集内容
アクセンチュア	キャリアチェンジ採用ページ アクセンチュアは未経験者を積極採用し、入社後の研修でコンサルスキルを習得可能です。特にDX分野でITスキルを持つ人材を歓迎しています。
デロイト トーマツ コンサルティング	採用ページ コンサルティング未経験者の採用に積極的です。入社後は豊富な社内研修や上司との定期的な1on1面談を通じて、スキルアップとキャリア形成を支援しています。

未経験からコンサルタントへ転職は難しい？

未経験からの転職は挑戦的ですが、適切な準備を行えば十分に可能です。採用担当者は、コンサルティングに必要なポテンシャルを重視する傾向があり、論理的思考力や課題解決力、プレゼンテーションスキルが評価されるポイントです。例えば、営業職で培った交渉力や、エンジニアとしての技術知識を活かして成功した例も多くあります。転職活動では、ケース面接の練習や業界の基礎知識を学ぶことが効果的です。特に第二新卒や若手の場合、ポテンシャル重視の採用枠があるため、しっかりと自分の強みをアピールすることが重要です。

未経験からの転職した方がどのようなことに苦戦しているか、どのような背景で転職したかを詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

「未経験で飛び込んだコンサルの世界。チームに後押しされ新たなチャレンジへ」
引用：PwCコンサルティング

「未経験から一年でプロのコンサルタントに。EYSCだからできた急成長。」

引用：EYストラテジー・アンド・コンサルティング

学歴や社歴は見られる？

大手コンサルティングファームでは、学歴や社歴が評価基準となる場合が多いです。特に、名門大学の出身者や大手企業での実務経験がプラス要素として働きます。

しかし、中堅や専門領域に特化したファームでは、実務スキルや熱意を重視する傾向があります。これまでのキャリアに一貫性があり、転職後のキャリアビジョンを明確に語れることが重要です。面接では、学歴や社歴に加えて、どのように自分の経験をコンサルティング業務に活かすかを具体的に示すことが求められるでしょう。

第二新卒はコンサルに転職しやすい？

第二新卒は、コンサルタントへの転職において有利なポジションにあります。柔軟性や吸収力が高い若手人材は、ポテンシャル採用の対象として企業から期待されています。また、多くのコンサルティングファームが第二新卒向けの育成プログラムを用意しており、未経験からでもスムーズに業務を始められる体制が整っています。特に、若手のうちにコンサルタントとしてのスキルを習得すると、将来的なキャリアの幅が広がる点でも魅力的です。

30代で未経験はコンサルに転職できる？

30代での未経験転職は、職務経験や専門知識が活かせる場合に成功する可能性が高いです。IT分野やデジタル関連の経験を持つ場合、コンサルティングファームで即戦力として重宝されることがあります。また、マネジメント経験がある場合も、プロジェクトリーダーとしての役割を期待されることが多いです。転職活動では、これまでの実績を具体的に説明し、コンサルタントとしての適性を示すことが重要です。

40代、50代でコンサル転職は厳しい？

40代、50代でのコンサルタント転職は難易度が高いものの、可能性がないわけではありません。特に、マネジメント経験や専門的なスキルを持つ場合、特定の分野での需要があります。たとえば、M&Aや事業再生、組織改革など、経験に基づくアドバイスが求められる分野では、豊富な職務経験が強みとなります。ただし、業務内容や働き方がこれまでのキャリアと大きく異なる場合があるため、転職前に十分な情報収集と自己分析が必要です。

コンサルタントになるために資格は必要なの？と疑問に思う方は、「コンサルタントになりたい人向けにおすすめの資格とは？転職やキャリアアップに有利になる資格も紹介」の記事もチェック！

未経験からコンサルタントへ転職する際の対策やポイント

ロジカルシンキング力を鍛える

コンサルタントにとって、ロジカルシンキングは欠かせないスキルです。この能力を鍛えるには、具体的なフレームワークを学び、実践することが重要です。書籍では『考える技術・書く技術』（バーバラ・ミント）や『イシューからはじめよ』（安宅和人）が参考になります。また、オンライン講座やケーススタディを活用するのも効果的です。

さらに、今行っている業務でもロジカルシンキングを訓練することができます。例えば、業務報告や会議資料を作成する際に、「結論→根拠→具体例」の順序を意識して構成を組み立てることで、論理的な思考を日常的に磨けます。問題が発生したときには、「なぜこの問題が起きたのか」「どのような解決策があるのか」をフレームワークを使って整理してみるのも良い方法です。

また、チーム内でのディスカッションや上司への提案時に、自分の考えを根拠と共に明確に伝える練習をすることも有効です。こうした日々の取り組みを積み重ねることで、コンサルタントとして求められる論理的思考力が確実に身につきます。

志望理由と過去の経験が整合性が取れるようにする

志望理由を整理し、過去の経験と結びつけることが重要です。過去のキャリアを振り返り、「なぜコンサルタントになりたいのか」「どのように貢献できるのか」を具体的に説明できるよう準備しましょう。例えば、営業で得た交渉力や課題解決力をもとに、クライアントに価値を提供できるとアピールすると効果的です。

また、志望理由には「なぜそのファームを選んだのか」も含める必要があります。企業の特徴や強みを調査し、それが自身の目標や経験とどのようにリンクするかを示すことで、説得力が増します。

前職の経験がどのようにコンサルタントの仕事に活かせるかを説明できるようにする

前職での経験をコンサルタント業務に結びつけることが転職成功のカギとなります。具体的には、プロジェクト管理の経験があれば、コンサルタントとしての計画立案や進捗管理に活かせます。また、データ分析や業務改善の経験があれば、論理的な提案力をアピールする材料になります。

これらを面接で具体的に説明するためには、実績を数値や事例で示す準備をしましょう。例えば、「前職での売上改善率」「チーム規模」「達成した成果」など、具体的な数字や実例を用いると、説得力が一層高まります。

まとめ

未経験からコンサルタントへ転職するためには、自己分析と準備が重要です。自分の強みを明確にし、ロジカルシンキング力を鍛え、志望理由を整合性のあるものにすることで、転職の成功確率を高めることができます。コンサルタントへの転職を目指す方は、これらのポイントを押さえて挑戦してみてください。